新课堂招聘-人事薪酬主管/总监
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人事薪酬主管/总监

工作地点

杭州

工作类型

全职

招聘人数

1

岗位职责
1) 协助拟订并持续优化人力资源管理规章制度和工作流程,组织协调制度和流程的落实;
2) 协助公司和相关事业部门设计建立组织结构,合理定岗定员;
3) 进行员工入职、转正、转岗、离职、任命、调动等管理工作;
4) 员工劳动合同关系管理,包括员工劳动合同新签、续签、解除、终止等手续;
5) 配合各部门做好员工关系管理,及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6) 办理企业的项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;
7) 人力系统的建设和维护,统计人力资源相关数据并分析;
8) 配合财务和会计事务所做好公司年度审计和其他相关人力工作。;
9) 公司人力资源流程搭建和优化,人事模块和组织权限中心维护管理。;
10) 根据公司业务目标、经营战略,制定并组织实施符合公司价值理念业务特点的薪酬福利方案;
11) 根据公司的薪酬激励制度,监督和指导绩效管理制度的执行;
12) 跟进员工定岗定级、绩效结果评定,组织实施员工绩效考核统计及核算工作;
13) 协助上级对公司人工成本总额进行预算、核定,定时提供人工成本分析报告、员工薪酬动态记录和分析;
14) 及时准确的审核员工工资、劳务费,完成员工各项福利方案的的统计
任职要求
1) 大学本科及以上学历,人力资源或相关专业毕业者优先;
2) 五年以上基础人事管理工作经验,连续三年以上中大型企业薪酬管理、绩效考核工作经验;
3) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
4) 较好的口头表达能力、数据分析能力、具有较强的保密意识,熟练使用计算机办公软件;
5) 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人力相关工作流程。
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